尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位評(píng)委、各位同事,大家好!
我是人力資源部的李珊珊,今天我演講的題目是《愛崗敬業(yè)不忘本,知足感恩守初心》。有人說“位不在高,愛崗就行,資不在深,敬業(yè)就好。”愛崗就是熱愛本職工作,敬業(yè)就是忠于職守,勇于擔(dān)當(dāng),盡心盡責(zé)。
自2009年進(jìn)入公司以來,我一直在人力資源部工作,主要負(fù)責(zé)公司所有入離職人員的條件審核、手續(xù)辦理、合同簽訂、工傷保險(xiǎn)的增減上報(bào)等工作。看似簡(jiǎn)單,其中卻繁瑣復(fù)雜:一個(gè)新入職的員工,至少要填寫《個(gè)人簡(jiǎn)歷表》、《勞動(dòng)合同書》等7個(gè)表格才能完成,年輕的隊(duì)員還好,遇到年齡大的、提筆忘字的、眼睛看不清的,面對(duì)他們不停的詢問,我總要一遍又一遍反復(fù)地解說,有時(shí)難免會(huì)不耐煩,甚至急躁發(fā)火,可冷靜下來后又想:作為窗口本來就是為基層服務(wù)的,如果連一點(diǎn)耐心都沒有,怎么能把工作做好呢?于是我就立刻調(diào)整好心態(tài),微笑著給他們講解、指點(diǎn)。
遇到公司大批量招錄人員時(shí),一天最多能有五、六十人同時(shí)報(bào)名,我要一邊審核入離職相關(guān)手續(xù),一邊把身份信息輸入系統(tǒng),還要幫他們建立檔案,有時(shí)甚至忙到一上午都喝不上一口水。盡管如此,我也依然默默堅(jiān)守著,因?yàn)槲疑钪弘m然我只是公司的一名小員工,但是充當(dāng)?shù)膮s是“守門員”的角色,如果對(duì)新入職人員的體檢、政審不做好把關(guān)審核,萬一有不符合要求的人上了崗, 日后可能會(huì)給公司帶來一定的安全風(fēng)險(xiǎn),甚至可能會(huì)造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。因此我也得罪了不少人,不過我還是問心無愧,崗位雖小,責(zé)任重大,我豈能懈怠?。?/span>
2020年年初,新冠疫情大爆發(fā),很多企業(yè)和個(gè)體受到強(qiáng)烈沖擊,經(jīng)濟(jì)損失慘重,有的甚至面臨倒閉。一些企業(yè)為了維持運(yùn)營(yíng)縮減開支,選擇裁員或解體。在如此嚴(yán)峻的形勢(shì)下,我們公司很多基層隊(duì)員工也都第一時(shí)間沖上了抗疫前線,很多崗位急需人員。接到通知后我毅然決然地把家中年幼的孩子安排妥當(dāng),然后重新回到工作崗位上繼續(xù)工作。每天除了佩戴好口罩,做好個(gè)人安全防護(hù)和辦公室日常酒精消毒以外,本著“不聚集、不扎堆,分散辦理”的原則,陸陸續(xù)續(xù)、有條不紊地給新入職隊(duì)員辦理了入職手續(xù)。而公司在這種危難時(shí)刻,也在努力堅(jiān)守著、奮斗著,不僅沒有拋棄任何一名員工,還派多支隊(duì)伍去前線板參與抗疫,按時(shí)發(fā)放工資,關(guān)注員工身體狀況,安撫員工情緒···我為自己能成為這么溫暖而又有“人情味”的大家庭中的一員而感到驕傲,為自己能和這么優(yōu)秀的集體一起并肩作戰(zhàn)而感到自豪??!
公司從2002年成立至今,從小到大、從弱到強(qiáng),屢創(chuàng)佳績(jī)、公司規(guī)模不斷擴(kuò)大,經(jīng)營(yíng)效益連續(xù)提升,員工收益逐年遞增,企業(yè)文化豐富多彩,社會(huì)效益不斷增強(qiáng),保安服務(wù)行業(yè)一日千里的發(fā)展形勢(shì),除了要求作為從業(yè)者的我們有兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)精神外還要求“知與行”的高度統(tǒng)一。
俗話說:“吃水不忘挖井人”?!罢湎徫唬卸鞴尽辈粌H僅是一句口號(hào)而已。用感恩的心去工作,你就不會(huì)產(chǎn)生抱怨;用感恩的心去工作,你就不會(huì)感到乏味;用感恩的心去工作,你就不會(huì)在困難面前退縮。因?yàn)槲覉?jiān)信“不忘初心,方得始終”。
綠葉無悔撲向大地,是報(bào)答泥土芬芳的情意;鮮花無悔凋落于風(fēng)雨,是因?yàn)樗幸欢紊拿利?/span>。作為公司的一分子,我們要以愛崗為船,志存高遠(yuǎn),以敬業(yè)為帆,努力奉獻(xiàn),以“江窄不怕流水闊,山高豈礙白云飛”的豪邁,奔跑在公司大發(fā)展的道路上。我相信,只要公司上下團(tuán)結(jié)一心、砥礪前行、盡職盡責(zé),我們保安公司的明天一定更加輝煌,我們天中保安的品牌一定會(huì)越來越響!
我的演講到此結(jié)束,謝謝大家。